اموزش نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه

به طور کلی پایه سنوات به مبلغی گفته می­شود که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق و به عنوان جبران کمبود دستمزد تعلق می­گیرد. پیش شرط اساسی برای تعلق گرفتن این مبلغ داشتن بیش از یک سال سابقه کار است. تعیین کننده اصلی میزان این مبلغ، شورای عالی کار می باشد.

پایه سنوات چیست؟

“پایه سنوات” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق(پایه حقوق) کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشغول بوده­اند یا با یک کارفرما همکاری داشته­اند و در واقع سال دوم همکاری خود را آغاز کرده اند تعلق می­گیرد. این مبلغ هر ساله از طرف شورای عالی کار تعیین می­شود و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگرانی که حداقل دستمزد را می­گیرند پرداخت می­شود.

حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی­گیرد؟

در پاسخ به این سوال باید توضیح دهیم که سنوات یا همان حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که در هر شرایطی کارفرما باید نسبت به پرداخت آن به کارگر اقدام کند. سنوات با خاتمه کار و یا فسخ قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شود و این حق حتی به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت کارکرد آن‌ها تعلق می­گیرد. صحبت‌هایی در این مورد وجود دارد که اگر کارگری کار خود را ترک کند سنوات به وی تعلق نمی­گیرد؛ در صورتی که این‌طور نیست. نکته جالب‌تر این است که زمانی که در قرارداد شرطی در این مورد قید می­کنند و رضایت کارگر را مبنی بر عدم دریافت سنوات می­گیرند نیز اشتباه است.

البته منشأ این اشتباه دستورالعملی است که مدتی پیش وزارت کار صادر کرد و در آن قید شده بود که کارگری اگر ترک کار کند کارفرما ملزم به پرداخت سنوات به وی نیست. این دستورالعمل در حال حاضر باطل شده است و کارفرما ملزم به پرداخت سنوات بر اساس قانون جدید سنوات می­شوند، طی هر سال سابقه افزایش پیدا می کند.

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟

همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم تمام افرادی که سال دوم همکاری خود را با یک مجموغه یا کارفرما آغاز می­کنند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افراد تعلق می­گیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر و یا قرارداد کار آن­ها پاره وقت یا تمام وقت باشد.

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

پایه سنوات و حق سنوات هر دو دارای مزیت های شغلی بسیاری هستند که به وسیله بالا رفتن تبحر شغلی کارگر در یک مجموعه به او اختصاص داده می­شود؛ ولی این دو عبارت از جهات مختلفی با هم فرق دارند که عبارتند از:

تعلق بیمه و مالیات

از تفاوت پایه سنوات با حق سنوات می توان حق بیمه و مالیات را نام برد. حق سنوات معاف از کسر حق بیمه و مالیات است. اگرچه دیگری قسمتی از حقوق و دستمزد به حساب آمده و شامل کسر حق بیمه و مالیات می باشد. اما پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است.

نحوه تعیین حق سنوات

حق سنوات مزدی است که در آخر کار یا پایان سال به کارگر داده می شود، تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر می باشد. به عبارت دیگر مقدار حقوق و دستمزد دریافتی بر حق سنوات کارگر اثر گذار است. اگرچه پایه سنوات میزان مشخص و دقیقی است که سالانه از طرف اداره کار گزارش می­شود و به هیچ وجه تحت تاثیر حقوق و دستمزد کارگر نیست.

نحوه پرداخت

حق سنوات پرداختی جدا از حقوق کارگران بوده و همه مبلغ را یکجا پرداخت می کنند. ولی دیگری بخشی از حقوق کارگر بوده و به شکل روزانه ارزیابی و به صورت ماهانه به او داده می شود.

زمان پرداخت

از دیگر تفاوت های پایه سنوات با حق سنوات می­توان زمان پرداخت را نام برد. حق سنوات معمولا در پایان سال کاری یا در پایان خدمت به کارگر داده می شود. ولی دیگری در پایان ماه و به صورت ماهانه به او پرداخت می­شود..

همانطور که اشاره کردیم، پایه سنوات در واقع عبارت از مبلغی است که به عنوان جبران کسری حقوق و سنوات کارگران به حداقل حقوق آنها تعلق می­گیرد.  حق سنوات یا سنوات خدمتی پاداشی است که در پایان کار به فرد تعلق می­گیرد. به همین علت برخی به آن مزایای پایان کار هم می­گویند.

فرمول محاسبه سنوات سال 1403 کارگران (سال 1402، سال‌های پیشین و پیش رو)

اما سوال مهم این است که پایان کار کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ فرمول محاسبه سنوات کارگران به‌صورت زیر است:

سنوات= ((مزد ثابت روزانه * 30)/12) * تعداد ماه‌های کارکرد

اگر هم تعداد روزهای کارکرد فرد مشخص باشد، فرمول سنوات به صورت زیر خواهد بود:

سنوات= ((مزد ثابت روزانه * 30)/365) * تعداد روزهای کارکرد

لازم به ذکر است که سنوات1403 و 1402 و سال‌های پیشین و سال‌های پیش رو نیز بر اساس همین فرمول محاسبه شده و خواهد شد. به عبارت دیگر فرمول محاسبه پایه سنوات در سال‌های مختلف تغییر نکرده و تا زمانی که بخش‌نامه یا قانون مصوبی ابلاغ نشود، فرمول کلی حق سنوات به همین ترتیب باقی خواهد ماند. اما بر اساس قانون عیدی و سنوات 1403 برای کارگرانی که این سال یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی‌شان گذشته باشد، روزانه مبلغ 7 هزار تومان به عنوان پایه سنوات محاسبه می‌شود. این رقم مجموعا در هر ماه نزدیک به 210 هزار تومان می‌شود.

سنوات سال 1403؛ آخرین اخبار از مبلغ سنوات

برای محاسبه سنوات سال 1403 یا سنوات پایان خدمت سال 1403 ابتدا حقوق پایه فرد در تعداد روزهای کارکرد وی در طول یک سال ضرب شده و عدد بدست آمده بر عدد 365 که تعداد روز‌های سال 1403 است،تقسیم می‌شود. عددی که در این مرحله بدست می‌آید میزان سنوات پایان خدمت فرد در سال 1403 است. حال اگر فرد در سال‌های قبل نیز سنوات ذخیره داشته باشد، مبلغ سنوات سال‌های قبل وی نیز محاسبه شده و به مبلغ سنوات سال 1403 افزوده شده و به عنوان سنوات پایان کار فرد پرداخت می‌شود.

در اصل با محاسبه سنوات سال 1403 در واقع حق سنوات پایان خدمت سال 1402 کارگران محاسبه و پرداخت می‌شود.

جدول پایه سنوات روزانه:

در ادامه باهم جدول مبلغ سالیانه پایه سنوات را از سال 69 تا کنون باهم مشاهده میکنیم:

برای محاسبه پایه سنوات برای سال‌هایی غیر از سال اول باید از جدول مزد که توسط سازمان کار ارائه شده است استفاده کنید.

درادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم

پایه سنوات در سال 1403 به صورت روزانه 70 هزار ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه  2100000  ريال می باشد.

به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.

اگر سال 1403 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سال­های دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور می‌شود.

مطالب مرتبط به سامانه مودیان :

آموزش تصویری سامانه مودیان

معرفی و آموزش نرم افزار واسط سامانه مودیان

ثبت نام سامانه مودیان

آموزش رایگان سامانه مودیان

نحوه ارسال مودیان توسط نرم افزار سپیدار

شرکت مشاوره مالیاتی در شیراز

شرکت خدمات مالیاتی در شیراز

سامانه مودیان صنف کامپبوتر

چند نکته مهم

طبق بخشنامه شورای عالی کار باید به چند نکته در خصوص پایه سنوات دقت داشته باشید.

نکته اول آن است که طی آنچه شورای عالی کار و وزارت کار تعیین کرده اند، مبلغ پایه سنوات برای کارگران به صورت روزانه ۷۰ هزار ريال است. در حالی که این مبلغ برای هر ماه ۲۱۰۰ هزار ریال می باشد..

نکته مهم دیگر آن است که طی بخشنامه شورای عالی کار در صورتی که کارفرما عوض شود، پایه سنوات هیچ تغییری نخواهد کرد. به این معنی که کارفرمای جدید همچنان موظف است که سنوات کارگران را پرداخت نماید. از طرف دیگر اگر فردی به عنوان کارگر فصلی مشغول کار باشد، بر اساس میزان کارکردی که دارد مشمول سنوات خواهد شد. دقت داشته باشید که برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران چند سال سابقه باید مبلغ سنوات سال جاری و سنوات سال های پیش از این را نیز حساب کرد. به طور کلی مبلغ مورد نظر با توجه به درصدهایی که اعلام می­شوند طی هر سال سابقه افزایش پیدا می­کند.

بازخرید سنوات

تمامی شاغلان رسمی و غیررسمی در اداره‌های دولتی و سایر کارگاه‌ها، می‌توانند به‌صورت کتبی درخواست بازخرید سنوات را ارائه نمایند. ممکن است فردی به علت استعفا و یا ازکارافتادگی این مبلغ را زودتر از زمان مقرر، طلب کند. در این صورت کارفرما موظف است تا به ازای هرسال سابقه کار، معادل یک ماه از آخرین حقوق کارگر را به او پرداخت نماید.

آیا حق سنوات شامل مالیات می‌شود؟

حق سنوات در صورتی که کل مبلغ در پایان قرارداد پرداخت شود و هم زمان کرمند با شرکت تسویه حساب کند، مبلغ پرداختی شامل مالیات نمی‌شود. اما اگر پس از دریافت حق سنوات، همکاری ادامه داشته باشد، این مبلغ شامل مالیات می‌شود. پیشنهاد می‌کنیم برای اطلاع دقیق از معافیت‌های مالیاتی حتما مقاله معافیت های مالیات حقوق سپیدار سیستم را مطالعه کنید. در این مقاله لیست کامل موارد معافیتی حقوق و مالیاتی را بررسی کرده‌ایم.

آیا امکان محاسبه آنلاین سنوات سال 1403 وجود دارد؟

با جستجوی عبارت «محاسبه آنلاین سنوات 1402» به سایت‌هایی برخورد می‌کنید که با نرم افزارهای برخط امکان محاسبه آنلاین حق سنوات سال 1403 را فراهم کرده‌اند. اما در صورتی که کارفرما هستید و قصد محاسبه حق سنوات را دارید، این نرم‌افزارها کار زیادی از پیش نمی‌برند. در این مواقع استفاده نرم افزار حقوق و دستمزد سپیدار سیستم می‌تواند به صورت کامل چالش‌های محاسبه حقوق و دستمزد را برای شما حل کند.

زمان خاتمه قرارداد کار و پرداخت سنوات توسط کارفرما:

• اخراج موجه شخص
• ازکارافتادگی کلی
• بازنشستگی
• پایان کار در قراردادهای معین
• استعفای کارگر
• فوت بیمه‌شده
• فسخ قرارداد مطابق متن قرارداد.