حداقل حقوق با 10 سال سابقه چگونه محاسبه می شود؟

یکی از شرایطی که در حقوق کارگران تاثیر دارد سابقه کار کارگران است. یکی از مقاطع زمانی که کارگران در آن زمان محاسبه حقوق خود را بیشتر پیگیری می­کنند سابقه کار ده سالگی است. اینکه حداقل حقوق کارگر با ۱۰ سابقه کار چقدر باشد نیازمند این است که محاسبه پایه سنوات ۱۰ سال انجام شود.

سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟

تقریبا می توان گفت که تمام افراد مشمول دریافت حق سنوات هستند از جمله:

افرادی که قراردادهای تمام وقت یا پاره وقت دارند

افرادی که قراردادهای رسمی یا غیر رسمی دارند

کارگران فصلی، ساعتی یا روزمزد

تمام افرادی که قرارداد مطابق با قوانین قانون کار دارند

مطالب مرتبط به سامانه مودیان :

آموزش تصویری سامانه مودیان

معرفی و آموزش نرم افزار واسط سامانه مودیان

ثبت نام سامانه مودیان

آموزش رایگان سامانه مودیان

نحوه ارسال مودیان توسط نرم افزار سپیدار

شرکت مشاوره مالیاتی در شیراز

شرکت خدمات مالیاتی در شیراز

سامانه مودیان صنف کامپبوتر

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات: پایه سنوات به کارگرانی تعلق می­گیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری می­کنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند/ میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ می­شود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت می­شود/پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است.

حق سنوات: حق سنوات به تمامی کارگران تعلق می­گیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت می­گردد/ میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند/ حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد.

فرض کنید در کارگاهی کارگرانی با ۱۰ سال سابقه کار و کارگرانی با ۱ سال سابقه کاری مشغول به کار باشند و همه کارگران حقوق یکسان دریافت کنند. این موضوع باعث کاهش انگیزه در کارگران با سابقه باشد.

الزام قانونی پایه سنوات کارگر با ۱۰ سال سابقه چیست؟

در بخشنامه‌های مزد تصویب شده در شورای عالی کار موارد مختلفی به عنوان حقوق و مزایای کارگران تعیین می‌شود. اولین و مهمترین قسمت بخشنامه مزد حداقل مزد روزانه کارگران و فرمول افزایش مزد سال جدید نسبت به سال قبل است.

یکی از بندهای مهم بخشنامه‌های مزد که در سال‌های اخیر در بند ۲ بخشنامه‌ها درج شده است مربوط به پایه سنوات کارگران است. پایه سنوات باعث ایجاد تفاوت در حداقل حقوق کارگر با ۱۰ سال سابقه با کارگران با سوابق دیگر می‌شود. در مصوبه مربوط به پایه سنوات چنین عنوان شده است که به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار در کارگاه شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات امسال هستند. در تبصره ۳ بند ۲ نیز به صراحت گفته است که حتی اگر کارگران با قرارداد کار موقت در پایان قرارداد کار سنوات و پایان کار خود را تسویه کرده باشند نیز مشمول دریافت پایه سنوات سوابق کاری خود هستند.

محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود:

۱- محاسبه حقوق پایه

۲- محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق پایه

حقوق پایه مبنای محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. حقوق پایه معمولا بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می‌شود. این مورد معمولا بر اساس یکی از روش‌های زیر تعیین می‌شود:

حقوق ثابت: در این روش، حقوق پایه برای همه کارمندان به صورت یکسان تعیین می‌شود.

حقوق متغیر: در این روش، حقوق پایه بر اساس عواملی مانند عملکرد کارمند، تجربه کارمند و تخصص کارمند تعیین می‌شود.

محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

سایر اقلام حقوق و دستمزد شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا به حقوق پایه اضافه می‌شوند تا حقوق پرداختی به کارمند تعیین شود. کسورات و مالیات از حقوق پرداختی کسر می‌شوند تا حقوق خالص کارمند تعیین شود.

مزایا

مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه می‌شوند. مزایای متداول عبارتند از:

حق مسکن: به کارمندانی که در مناطق دورافتاده کار می‌کنند، حق مسکن پرداخت می‌شود.

حق اولاد: به کارمندانی که فرزند دارند، حق اولاد پرداخت می‌شود.

حق ایاب و ذهاب: به کارمندانی که از محل سکونت خود برای رفتن به محل کار هزینه می‌کنند، حق ایاب و ذهاب پرداخت می‌شود.

حق لباس: به کارمندانی که لباس مخصوص کار می‌پوشند، حق لباس پرداخت می‌شود.

حق اضافه کار: به کارمندانی که بیش از ساعات کاری معمول کار می‌کنند، حق اضافه کار پرداخت می‌شود.

حق سنوات: به کارمندانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، حق سنوات پرداخت می‌شود.

کسورات

کسورات اقلام از حقوق پرداختی کسر می‌شوند. کسورات متداول عبارتند از:

مالیات: به عنوان یک شهروند، همه افراد باید مالیات بر درآمد پرداخت کنند.

بیمه تامین اجتماعی: بیمه تامین اجتماعی برای تامین هزینه‌های بازنشستگی، بیماری و بیکاری پرداخت می‌شود.

بیمه حوادث شغلی: بیمه حوادث شغلی برای جبران خسارت‌های ناشی از حوادث شغلی پرداخت می‌شود.

بیمه عمر: بیمه عمر برای جبران خسارت‌های ناشی از فوت پرداخت می‌شود.

وام‌های شخصی: اگر کارمند وام شخصی از شرکت دریافت کرده باشد، مبلغ وام از حقوق پرداختی کسر می‌شود.

محاسبه حقوق خالص

حقوق خالص حقوق پرداختی به کارمند پس از کسر کسورات است. فرمول محاسبه حقوق خالص به صورت زیر است:

حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات

دستمزد کارگران

دستمزد کارگران مبلغی است که به عنوان قبال انجام کار به کارگران پرداخت می‌شود. دستمزد کارگران معمولا به صورت ساعتی، روزانه یا ماهانه پرداخت می‌شود. مدیران مالی در شرکت‌ها و سازمان‌ها قبل از ارسال لیست حقوق و دستمزد باید به این نکات توجه ویژه‌ای داشته باشند. عوامل مختلفی بر دستمزد کارگران تاثیر می‌گذارند، از جمله:

نوع کار، تجربه کار

تحصیلات

موقعیت جغرافیایی

بازار کار

انواع دستمزد کارگران

دستمزد کارگران به دو دسته کلی طبقه بندی می‌شوند:

دستمزد ثابت: مبلغی است که به صورت یکسان و بدون تغییر به کارگران پرداخت می‌شود.

دستمزد متغیر: مبلغی است که بر اساس عواملی مانند عملکرد کارگر، تجربه کارگر و تخصص کارگر تعیین می‌شود.

جدول حقوق کارگران در ۶ ماهه اول و دوم سال ۱۴۰۳

حقوق و دستمزد کارگران در ۶ ماهه اول و دوم سال ۱۴۰۳ با اندک تفاوتی همراه خواهد بود. جدول زیر جزئیات حقوق و دستمزد برای ماه‌های ۳۰ روزه و ۳۱ روزه را مشخص کرده است.(اعداد به ریال)

چند نکته مهم درباره حقوق و دستمزد

باید توجه کنید هرچه بیشتر از قانون بدانید، حق شما کمتر پایمال خواهد شد. معمولا دانش کم افراد دلیل اصلی برای سوءاستفاده دیگران است. در این بخش ده نکته درباره حقوق و مزایا را عنوان خواهیم کرد که شاید قبلا کمتر به آنها توجه می کردید.

هر ساله در نزدیکی سال نو دولت حداقل حقوق و دستمزد سال آینده را مشخص می کند، این نکته را باید توجه کرد که عدد معین شده حداقل دستمزد یک کارگر است و همه افراد نباید عدد گفته شده را دریافت کنند.

حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر در ایران «رقم پایه روزانه × ۳۰ روز ماه» نیست، بلکه با اضافاتی مثل حق مسکن، بن خرید و اولاد و امثال آن، حدود ۳۰ درصد از مبلغ پایه بیشتر است.

در مورد نوع کاری که انجام می­دهید و قراردادتان کمی مطالعه کنید و بدانید که چه قراردادی را با محل کارتان بسته اید. در مورد ساعت کاری ، اضافه کاری ، مرخصی و … به خوبی آگاه باشید.  به تمامی کلمات درون قرارداد توجه کنید و هر قسمت را که نامفهوم به نظر می رسید سوال کنید. ممکن است نکته کوچکی در قرار داد ذکر شود که شما بدون اینکه بدانید و فکر کنید اهمیت داشته باشد آن را امضا کنید.

بعضی کارفرمایان تمایل به پرداخت سنوات و عیدی کارگران خود به صورت ماهانه را همراه حقوق کارگر دارند. بنابراین مبالغ عیدی و سنوات به نسبت دوره پرداخت تقسیم می‌شوند.

بهتر است که از انواع معافیت هایی که از طرف سازمان تامین اجتماعی و امور مالیاتی بر روی حقوق کارگران اعمال می­شود آگاهی داشته باشید. با اعمال برخی از این معافیت ها بر روی حقوق و دستمزد از طرف کارفرمایان، کارگران حقوق بیشتری دریافت می­کنند.

همیشه در قرارداد نوشتن اول خودتان را در نظر بگیرید. رفاه شما و خانواده شما مهمترین نکته است و همیشه حرف­های خود را قبل از نوشتن قرارداد حتما ذکر کنید.

اگر مدتی از بیمه بیکاری خود استفاده کنید هم گزینه خوبی است تا به دنبال یک کار مناسب بگردید.شما مدت کوتاهی نیروی کافی دارید و جوان هستید پس بهتر است دنبال شرکت و کاری بگردید که از همه لحاظ مناسب است.

ممکن است که شرکت های خصوصی به دلیل اینکه قدرت کمتری نسبت به ادارات دولتی دارند حقوق و مزایای پایین تری به کارمندان خود بدهند اما در میان شرکت­های خصوصی هم می­توان یک جای مناسب را پیدا کرد.