یکی از شرایطی که در حقوق کارگران تاثیر دارد سابقه کار کارگران است. یکی از مقاطع زمانی که کارگران در آن زمان محاسبه حقوق خود را بیشتر پیگیری میکنند سابقه کار ده سالگی است. اینکه حداقل حقوق کارگر با ۱۰ سابقه کار چقدر باشد نیازمند این است که محاسبه پایه سنوات ۱۰ سال انجام شود.
سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟
تقریبا می توان گفت که تمام افراد مشمول دریافت حق سنوات هستند از جمله:
افرادی که قراردادهای تمام وقت یا پاره وقت دارند
افرادی که قراردادهای رسمی یا غیر رسمی دارند
کارگران فصلی، ساعتی یا روزمزد
تمام افرادی که قرارداد مطابق با قوانین قانون کار دارند
مطالب مرتبط به سامانه مودیان :
معرفی و آموزش نرم افزار واسط سامانه مودیان
نحوه ارسال مودیان توسط نرم افزار سپیدار
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات: پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری میکنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند/ میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ میشود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت میشود/پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است.
حق سنوات: حق سنوات به تمامی کارگران تعلق میگیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت میگردد/ میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند/ حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد.
فرض کنید در کارگاهی کارگرانی با ۱۰ سال سابقه کار و کارگرانی با ۱ سال سابقه کاری مشغول به کار باشند و همه کارگران حقوق یکسان دریافت کنند. این موضوع باعث کاهش انگیزه در کارگران با سابقه باشد.
الزام قانونی پایه سنوات کارگر با ۱۰ سال سابقه چیست؟
در بخشنامههای مزد تصویب شده در شورای عالی کار موارد مختلفی به عنوان حقوق و مزایای کارگران تعیین میشود. اولین و مهمترین قسمت بخشنامه مزد حداقل مزد روزانه کارگران و فرمول افزایش مزد سال جدید نسبت به سال قبل است.
یکی از بندهای مهم بخشنامههای مزد که در سالهای اخیر در بند ۲ بخشنامهها درج شده است مربوط به پایه سنوات کارگران است. پایه سنوات باعث ایجاد تفاوت در حداقل حقوق کارگر با ۱۰ سال سابقه با کارگران با سوابق دیگر میشود. در مصوبه مربوط به پایه سنوات چنین عنوان شده است که به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار در کارگاه شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات امسال هستند. در تبصره ۳ بند ۲ نیز به صراحت گفته است که حتی اگر کارگران با قرارداد کار موقت در پایان قرارداد کار سنوات و پایان کار خود را تسویه کرده باشند نیز مشمول دریافت پایه سنوات سوابق کاری خود هستند.
محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد به دو بخش اصلی تقسیم میشود:
۱- محاسبه حقوق پایه
۲- محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق پایه
حقوق پایه مبنای محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. حقوق پایه معمولا بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما تعیین میشود. این مورد معمولا بر اساس یکی از روشهای زیر تعیین میشود:
حقوق ثابت: در این روش، حقوق پایه برای همه کارمندان به صورت یکسان تعیین میشود.
حقوق متغیر: در این روش، حقوق پایه بر اساس عواملی مانند عملکرد کارمند، تجربه کارمند و تخصص کارمند تعیین میشود.
محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد
سایر اقلام حقوق و دستمزد شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا به حقوق پایه اضافه میشوند تا حقوق پرداختی به کارمند تعیین شود. کسورات و مالیات از حقوق پرداختی کسر میشوند تا حقوق خالص کارمند تعیین شود.
مزایا
مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه میشوند. مزایای متداول عبارتند از:
حق مسکن: به کارمندانی که در مناطق دورافتاده کار میکنند، حق مسکن پرداخت میشود.
حق اولاد: به کارمندانی که فرزند دارند، حق اولاد پرداخت میشود.
حق ایاب و ذهاب: به کارمندانی که از محل سکونت خود برای رفتن به محل کار هزینه میکنند، حق ایاب و ذهاب پرداخت میشود.
حق لباس: به کارمندانی که لباس مخصوص کار میپوشند، حق لباس پرداخت میشود.
حق اضافه کار: به کارمندانی که بیش از ساعات کاری معمول کار میکنند، حق اضافه کار پرداخت میشود.
حق سنوات: به کارمندانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، حق سنوات پرداخت میشود.
کسورات
کسورات اقلام از حقوق پرداختی کسر میشوند. کسورات متداول عبارتند از:
مالیات: به عنوان یک شهروند، همه افراد باید مالیات بر درآمد پرداخت کنند.
بیمه تامین اجتماعی: بیمه تامین اجتماعی برای تامین هزینههای بازنشستگی، بیماری و بیکاری پرداخت میشود.
بیمه حوادث شغلی: بیمه حوادث شغلی برای جبران خسارتهای ناشی از حوادث شغلی پرداخت میشود.
بیمه عمر: بیمه عمر برای جبران خسارتهای ناشی از فوت پرداخت میشود.
وامهای شخصی: اگر کارمند وام شخصی از شرکت دریافت کرده باشد، مبلغ وام از حقوق پرداختی کسر میشود.
محاسبه حقوق خالص
حقوق خالص حقوق پرداختی به کارمند پس از کسر کسورات است. فرمول محاسبه حقوق خالص به صورت زیر است:
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات
دستمزد کارگران
دستمزد کارگران مبلغی است که به عنوان قبال انجام کار به کارگران پرداخت میشود. دستمزد کارگران معمولا به صورت ساعتی، روزانه یا ماهانه پرداخت میشود. مدیران مالی در شرکتها و سازمانها قبل از ارسال لیست حقوق و دستمزد باید به این نکات توجه ویژهای داشته باشند. عوامل مختلفی بر دستمزد کارگران تاثیر میگذارند، از جمله:
نوع کار، تجربه کار
تحصیلات
موقعیت جغرافیایی
بازار کار
انواع دستمزد کارگران
دستمزد کارگران به دو دسته کلی طبقه بندی میشوند:
دستمزد ثابت: مبلغی است که به صورت یکسان و بدون تغییر به کارگران پرداخت میشود.
دستمزد متغیر: مبلغی است که بر اساس عواملی مانند عملکرد کارگر، تجربه کارگر و تخصص کارگر تعیین میشود.
جدول حقوق کارگران در ۶ ماهه اول و دوم سال ۱۴۰۳
حقوق و دستمزد کارگران در ۶ ماهه اول و دوم سال ۱۴۰۳ با اندک تفاوتی همراه خواهد بود. جدول زیر جزئیات حقوق و دستمزد برای ماههای ۳۰ روزه و ۳۱ روزه را مشخص کرده است.(اعداد به ریال)
| عنوان | شش ماه اول | شش ماه دوم |
| حقوق روزانه سال ۱۴۰۳ | 2,388,728 | 2,388,728 |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهانه | 74,050,568 | 71,661,840 |
| مزایای ماهانه بن کارگری | 14,000,000 | 14,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد مجرد) | 97,050,568 | 94,661,840 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد متاهل) | 102,050,568 | 99,661,84 |
چند نکته مهم درباره حقوق و دستمزد
باید توجه کنید هرچه بیشتر از قانون بدانید، حق شما کمتر پایمال خواهد شد. معمولا دانش کم افراد دلیل اصلی برای سوءاستفاده دیگران است. در این بخش ده نکته درباره حقوق و مزایا را عنوان خواهیم کرد که شاید قبلا کمتر به آنها توجه می کردید.
هر ساله در نزدیکی سال نو دولت حداقل حقوق و دستمزد سال آینده را مشخص می کند، این نکته را باید توجه کرد که عدد معین شده حداقل دستمزد یک کارگر است و همه افراد نباید عدد گفته شده را دریافت کنند.
حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر در ایران «رقم پایه روزانه × ۳۰ روز ماه» نیست، بلکه با اضافاتی مثل حق مسکن، بن خرید و اولاد و امثال آن، حدود ۳۰ درصد از مبلغ پایه بیشتر است.
در مورد نوع کاری که انجام میدهید و قراردادتان کمی مطالعه کنید و بدانید که چه قراردادی را با محل کارتان بسته اید. در مورد ساعت کاری ، اضافه کاری ، مرخصی و … به خوبی آگاه باشید. به تمامی کلمات درون قرارداد توجه کنید و هر قسمت را که نامفهوم به نظر می رسید سوال کنید. ممکن است نکته کوچکی در قرار داد ذکر شود که شما بدون اینکه بدانید و فکر کنید اهمیت داشته باشد آن را امضا کنید.
بعضی کارفرمایان تمایل به پرداخت سنوات و عیدی کارگران خود به صورت ماهانه را همراه حقوق کارگر دارند. بنابراین مبالغ عیدی و سنوات به نسبت دوره پرداخت تقسیم میشوند.
بهتر است که از انواع معافیت هایی که از طرف سازمان تامین اجتماعی و امور مالیاتی بر روی حقوق کارگران اعمال میشود آگاهی داشته باشید. با اعمال برخی از این معافیت ها بر روی حقوق و دستمزد از طرف کارفرمایان، کارگران حقوق بیشتری دریافت میکنند.
همیشه در قرارداد نوشتن اول خودتان را در نظر بگیرید. رفاه شما و خانواده شما مهمترین نکته است و همیشه حرفهای خود را قبل از نوشتن قرارداد حتما ذکر کنید.
اگر مدتی از بیمه بیکاری خود استفاده کنید هم گزینه خوبی است تا به دنبال یک کار مناسب بگردید.شما مدت کوتاهی نیروی کافی دارید و جوان هستید پس بهتر است دنبال شرکت و کاری بگردید که از همه لحاظ مناسب است.
ممکن است که شرکت های خصوصی به دلیل اینکه قدرت کمتری نسبت به ادارات دولتی دارند حقوق و مزایای پایین تری به کارمندان خود بدهند اما در میان شرکتهای خصوصی هم میتوان یک جای مناسب را پیدا کرد.
مطالب بسیار مفید و کاربردی بود
اطلاعاتمون بیشتر شد
ممنون
بسیار ممنون از اطلاع رسانی
موفق باشید
سلام من کارگر با ۱۱سال سابقه با ۳اولاد حقوق دریافتی چقدر میشه؟؟
حق اولاد بستگی به سن و جنسیت و شرایط فرزندان دارد ولی اگر زیر 18 سال باشند حداقل دریافتی 16 تومن
سلام،من ورودم به محل کارم)بخش خصوصی)از سال ۹۳ بوده،متاهل و دارای یک فرزندم،میخوام بدونم خالص دریافتی تو سال جدید واسه من چقدره
حداقل حقوق دریافی 14 میلیون تومان میباشد
با سلام و احترام،
همسر من قبلاً در شرکتی مشغول به کار بوده که بعداً دچار ورشکستگی شد. با راهنمایی یکی از کارشناسان بیمه، از آن زمان ماهیانه حدود ۹ میلیون تومان حق بیمه پرداخت کردهایم که این مبلغ امسال به ۱۳.۵ میلیون تومان افزایش یافته است.
به ما گفته شده که اگر همسرم در سن ۵۵ سالگی با ۱۰ سال سابقه بیمه بازنشسته شود، مستمری ماهیانهای مطابق امروز با این پرداختی در حدود ۵۰ میلیون تومان دریافت خواهد کرد.
اما در لیست بیمه، دستمزد ثبتشده برابر با ۲۴,۲۴۵,۵۹۲ ریال (تقریباً ۲.۴ میلیون تومان) است که با حق بیمه پرداختی ما تفاوت بسیار زیادی دارد.
سؤال من این است که: آیا این تناقض در ثبت دستمزد و میزان پرداختی، تأثیری در میزان مستمری بازنشستگی خواهد داشت؟
و اگر بله، چه اقدامی برای اصلاح آن باید انجام شود تا مستمری مطابق با میزان پرداختی واقعی محاسبه شود؟
با سپاس فراوان از شما
سلام پدر من سابقه ۱۰سال بیمه کارگری ساختمانی دارد و خواهرم و مادرم که سرپرستی شون با ایشونه چقدر میشه حقوقش
سلام عرض ادب،
یه سوال داشتم ، اون مبلغ حقوق ک توی سایت تامین اجتماعی برامون پیامک میاد ، خالص دریافتیمون هست ، یا با کسر بیمه هستش؟
✅ جواب کوتاه:
مبلغی که توی پیامک تأمین اجتماعی میاد (معمولاً بعد از واریز لیست بیمه توسط کارفرما)
🔹 مربوط به “حقوق مشمول بیمه” هست،
🔹 یعنی حقوق پایه + مزایای مشمول بیمه
🔹 قبل از کسر حق بیمه شما (۷٪ کارگر)
🧾 یعنی چی “حقوق مشمول بیمه”؟
حقوق مشمول بیمه یعنی اون بخشی از حقوقت که کارفرما بابتش باید برایت بیمه رد کنه.
مثلاً معمولاً شامل اینها میشه:
حقوق پایه
مزایای مستمر (مثل بن کارگری، حق مسکن، سنوات ماهانه)
ولی اضافهکاری، پاداش غیر مستمر، عیدی و … مشمول بیمه نیستن و داخل اون مبلغ نمیان.
🔻 آیا این مبلغ، خالص دریافتی منه؟
نه!
مبلغ پیامک:
خالص دریافتی نیست
ناخالص قبل از کسر ۷٪ بیمه سهم کارگر هست
اضافهکاری و پاداش و کسری حضور هم توش نیست
✳️ یک مثال واقعی:
فرض کن در لیست بیمه برایت این اعداد ثبت شده:
عنوان مبلغ
حقوق پایه ۸،۵۰۰،۰۰۰
بن کارگری ۱،۳۰۰،۰۰۰
حق مسکن ۱،۵۰۰،۰۰۰
پایه سنوات ۲،۰۰۰،۰۰۰
جمع مشمول بیمه ۱۳،۳۰۰،۰۰۰ تومان
🔹 همین عدد ۱۳٫۳ میلیون تومان، پیامک میشه
🔻 ولی توی فیش حقوقی:
۷٪ از این کم میشه: حدود ۹۳۱ هزار تومان
تازه اضافهکاری، پاداش، عیدی، کمکهزینه و … هم بهش اضافه میشه
کسری کار، غیبت، وام و … ازش کم میشه
و در نهایت خالص دریافتیات ممکنه بشه مثلاً ۱۵ میلیون یا حتی کمتر یا بیشتر.
سلام ، پارسال کل دریافتیم ۱۱میلیون ۲۰۰تومن بوده ،با ۱۱سال سابقه کار ،> سال ۱۴۰۴ کل دریافتیم چقد باید باشه،
محاسبه تقریبی دریافتی در سال ۱۴۰۴:
طبق مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴:
حداقل حقوق ماهانه: حدود ۸،۵۰۰،۰۰۰ تومان
حق مسکن: ۱،۵۰۰،۰۰۰ تومان
بن کارگری: ۱،۳۰۰،۰۰۰ تومان
حق اولاد: حدود ۸۵۰،۰۰۰ تومان به ازای هر فرزند (در صورت داشتن فرزند)
پایه سنوات: حدود ۲۱۰،۰۰۰ تومان در روز × ۳۰ روز = حدود ۶،۳۰۰،۰۰۰ تومان در ماه برای کسی با بیش از ۱۰ سال سابقه (در صورت داشتن شرایط کامل)
اما در عمل، معمولاً این پایه سنوات به صورت روزانه یا ماهانه در فیش حقوقی درج میشه، نه کامل ۶میلیون.
✳️ پس اگر فقط پایه و مزایا بگیری و اضافهکاری نداشته باشی، دریافتیت در سال ۱۴۰۴ باید حدوداً بین:
✅ ۱۳ تا ۱۵ میلیون تومان در ماه باشه
(بسته به اینکه حق اولاد و پایه سنوات کامل بهت تعلق بگیره یا نه)
سلام .
بنده ازسال۹۲براصاحب زمین کشاورزی .آبداری میکردم حقوقم نصفه میداد.نه بیمه بودم نه حق اولاد مسکن و سنوات وغیره رو پرداخت نکرد.۱۰سال همینجوری بود حالا چطوری به حقم میرسم آیا مبلغلش مفیده برم شکایت کنم یا بیخیال شم.ممنون راهنمایی کنید
سلام دوست عزیز. وقت شما بخیر.
از طرف مجموعه آموزشگاه حسابداری چکاه به شما خسته نباشید میگوییم. وضعیتی که توصیف کردید یکی از موارد پرتکرار در دعاوی اداره کار است. در پاسخ به سوال مهم شما باید با قاطعیت بگوییم: بله، قطعا ارزش پیگیری دارد و به هیچ وجه نباید از حق و زحمات ۱۰ ساله خود بیخیال شوید.
مبلغ مطالبات شما برای ۱۰ سال کار (حتی اگر بخشی از حقوق را گرفته باشید)، رقم بسیار قابلتوجهی خواهد شد. از نظر قانون کار، شرایط شما به این شکل قابل پیگیری است:
قرارداد شفاهی معتبر است: حتی اگر هیچ قرارداد کتبی با صاحب زمین نداشتهاید، قانون کار قرارداد شفاهی را به رسمیت میشناسد و رابطه کارگری و کارفرمایی شما کاملاً قابل اثبات است.
حق بیمه (ماده ۱۴۸ قانون کار): حق بیمه به هیچ عنوان مشمول مرور زمان نمیشود. با اثبات کارکرد شما در این ۱۰ سال، کارفرما مکلف است کل حق بیمه این سالها را (به همراه جریمه دیرکرد) به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا سوابق شما لحاظ شود.
مطالبات مالی کامل: تمام مبالغی که به شما پرداخت نشده (کسری حقوق پایه وزارت کار، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، عیدی و پاداش سالانه، و حق سنوات پایان کار) برای تمام این ۱۰ سال قابل مطالبه است.
برای رسیدن به حق خود چه کار باید بکنید؟
مهمترین قدم برای شما، جمعآوری مدارک اثباتکننده برای ارائه به هیئت تشخیص اداره کار است:
۱. پرینت واریزیهای بانکی: همان حقوق نصفه و نیمهای که کارفرما به حساب شما واریز کرده، یکی از قویترین مدارک برای اثبات رابطه کاری است. پرینت حساب این سالها را تهیه کنید.
۲. شهادت شهود و استشهادیه: از کشاورزان زمینهای مجاور، اهالی منطقه، رانندگان ماشینآلات کشاورزی یا هر کسی که در این ۱۰ سال شاهد حضور و کار شما روی آن زمین بوده، استشهادیه کتبی بگیرید.
۳. درخواست تحقیق محلی: در زمان ثبت دادخواست، میتوانید از اداره کار تقاضای «تحقیق محلی» کنید تا بازرس اداره کار با مراجعه به محل، صحت ادعای شما را بررسی کند.
پیشنهاد آموزشگاه چکاه:
به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید، در سامانه جامع روابط کار (سامانه PRK) احراز هویت کرده و دادخواستی با عنوان «مطالبه حقوق، مزایای معوقه و الزام به واریز حق بیمه» علیه صاحب زمین ثبت کنید.
حق گرفتنی است و زحمات ۱۰ ساله شما ارزش یک پیگیری قانونی را دارد. با صبر و حوصله مراحل را طی کنید تا حتماً به نتیجه مطلوب برسید. موفق باشید.